Ley Laboral
La ley laboral es el área de la ley que cubre todos los aspectos de la relación empleado/patrono, excepto el proceso de negociación que está cubierto por el derecho laboral y por acuerdos colectivos. La ley laboral está compuesta por miles de estatutos federales y estatales, reglamentos administrativos y decisiones judiciales.
Muchas leyes laborales, tales como las referentes al salario mínimo, han sido promulgadas para la protección de la fuerza laboral. Otras leyes laborales, tales como las de indemnización por desempleo, son usadas como un seguro. Ha estado usted envuelto o conoce a alguien que haya estado envuelto en situaciones relacionadas a la contratación, despido u otros asuntos de empleo? Si este es el caso, llame a uno de nuestros abogados laborales. La ley laboral cubre asuntos tales como:
• Negociación colectiva
• Discriminación en el empleo
• Indemnización por desempleo
• Pensiones
• Seguridad en el trabajo
• Indemnización para obreros
Una forma de manejar los problemas laborales es mediante la resolución alterna de disputas (ADR, por sus siglas en inglés). ADR incluye una variedad de procedimientos usados para resolver disputas. No importa si una compañía decide usar el arbitraje, la mediación o la conciliación, todos los procedimientos usados en la ADR son formas justas y eficaces de resolver una disputa.
ADR es frecuentemente recomendada en el Acta de Americanos con Incapacidades (“Americans with Disabilities Act”) para resolver conflictos.
Gonzalez & Garcia al (800) USA-1962 o llene nuestro cuestionario en línea. La consulta inicial es completamente gratis, y si acordamos manejar su caso, trabajaremos en base a honorarios de contingencia, lo que significa que nosotros sólo cobramos por nuestros servicios cuando logramos recobrar fondos monetarios. En muchos casos, hay que presentar una demanda antes de una fecha de caducidad. Esto se conoce como ley de prescripción ("statute of limitations"). No dude en llamarnos lo antes posible para asegurarse de que usted no esté renunciando a su derecho a recibir una posible indemnización.