Despido Injusto

Si usted ha sido despedido sin una buena razón o en violación a la ley federal o estatal (discriminación), dicha acción podría constituir un despido injusto y usted puede impugnar su despido. Sin embargo, antes de tomar acción, preséntele su queja a un abogado y pídale que le aconseje, ya que, de seguro, el proceso de resolver dicho caso será uno largo y costoso. Además, las leyes que regulan los despidos varían de un estado al otro. Pero si usted tiene éxito, los patronos pueden verse obligados a pagarle salarios retroactivos, a multas e indemnización punitiva por daños y perjuicios y a devolverle su empleo.
Las probabilidades de ganar un caso de despido injusto son escasas si usted es un empleado tipo “at-will”, ya que su patrono tiene el derecho a despedirle por cualquier razón o sin razón alguna, siempre y cuando se hayan seguido todas las protecciones otorgadas por las leyes federales y estatales. Cuando no se ha cometido un agravio, los empleados “at-will” no tienen un remedio para la terminación de su empleo. Por otro lado, despedir a un empleado tipo “for-cause” sin una razón legítima puede cuestionarse en varios frentes:
1. Un empleado unionado, que está cubierto por acuerdos de negociación colectiva, puede presentar una queja formal para que se revisen los hechos y circunstancias si él/ella cree que su despido fue injusto.
2. Un empleado gubernamental tiene un interés propietario en su trabajo, el cual no se le puede quitar sin causa suficiente según ha determinado un tribunal de Justicia.
3. Un empleado no-gubernamental puede presentar una demanda para demostrar que su despido ha sido injusto. Si se establece causa suficiente, la investigación en torno a la terminación del empleo será cerrada y se efectuará el despido. Sin embargo, un despido injusto puede causar que el patrono se vea obligado a pagar salarios retroactivos y con interés, a restituir al demandante en su cargo y, a menudo, a pagar una indemnización punitiva por daños y perjuicios, para así disuadir a otros patronos.
Si usted o un ser querido necesita asistencia legal, llame (libre de cargos) a Gonzalez & Garcia al (800) USA-1962 o llene nuestro cuestionario en línea. La consulta inicial es completamente gratis, y si acordamos manejar su caso, trabajaremos en base a honorarios de contingencia, lo que significa que nosotros sólo cobramos por nuestros servicios cuando logramos recobrar fondos monetarios. En muchos casos, hay que presentar una demanda antes de una fecha de caducidad. Esto se conoce como ley de prescripción ("statute of limitations"). No dude en llamarnos lo antes posible para asegurarse de que usted no esté renunciando a su derecho a recibir una posible indemnización.